Webdunia - Bharat's app for daily news and videos

Install App

ജോലിയിൽ നിന്നും പിരിഞ്ഞ് രണ്ട് ദിവസത്തിനകം മുഴുവൻ ശമ്പള കുടിശ്ശികയും നൽകണം: പുതിയ വേജ് കോഡ്

Webdunia
വ്യാഴം, 30 ജൂണ്‍ 2022 (21:05 IST)
വിവിധ കാരണങ്ങളാൽ ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിഞ്ഞ് പോകുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് രണ്ട് ദിവസത്തിനകം മുഴവൻ ശമ്പളവും കുടിശ്ശികയും കമ്പനി കൊടുത്ത് തീർക്കണമെന്ന് പുതിയ വേജ് കോഡ്. പുതിയതായി നടപ്പിലാക്കുന്ന തൊഴിൽ നിയമത്തിലാണ് ഈ നിർദേശമുള്ളത്. ജൂലൈ ഒന്ന് മുതൽ ഇത് പ്രാബല്യത്തിൽ വരുത്താനാണ് കേന്ദ്രസർക്കാർ ഒരുങ്ങുന്നത്.
 
സാധാരണയായി 45 മുതൽ 60 ദിവസത്തിലധികമാണ് ജീവനക്കാരൻ്റെ ശമ്പളവും കുടിശ്ശികയും തീർപ്പ് കൽപ്പിക്കാൻ കമ്പനികൾ എടുക്കുന്നത്. ചില അവസരങ്ങളിൽ ഇത് 90 ദിവസം വരെയും നീളാറുണ്ട്. പുതിയ വേജ് കോഡ് പ്രകാരം ജീവനക്കാരൻ പിരിഞ്ഞുപോകുന്ന അവസാന ദിവസം മുതൽ രണ്ട് ദിവസത്തിനകം അർഹതപ്പെട്ട മുഴുവൻ ശമ്പളവും കുടിശ്ശികയും തീർത്ത് കൊടുക്കണം.
 
രാജി,പുറത്താക്കൽ തുടങ്ങി വിവിധ കാരണങ്ങളാൽ ജോലിയിൽ നിന്ന് പുറത്ത്പോകുന്ന എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും ഇത് ബാധകമാണ്. ജൂലൈ ഒന്ന് മുതൽ ഇത് പ്രാബല്യത്തിൽ കൊണ്ടുവരാനാണ് കേന്ദ്രസർക്കാർ ലക്ഷ്യമിടുന്നത്.

അനുബന്ധ വാര്‍ത്തകള്‍

വായിക്കുക

മുഖ്യമന്ത്രിയായി സത്യപ്രതിജ്ഞ ചെയ്ത ഒമര്‍ അബ്ദുള്ളയെ അഭിനന്ദിച്ച് മോദി; ജമ്മു കശ്മീരിന്റെ പുരോഗതിക്കായി ഒരുമിച്ച് പ്രവര്‍ത്തിക്കും

വിശ്വസിക്കാനാകുന്നില്ല നവീനേ! നവീന്റെ പ്രവര്‍ത്തനം എന്നും ഞങ്ങള്‍ക്ക് ബലമായിരുന്നു; കുറിപ്പുമായി ദിവ്യ എസ് അയ്യര്‍

കാറിൽ കൂടെയുണ്ടായിരുന്നത് വല്യമ്മയുടെ മകളുടെ മകൾ: പരസ്യമായി മാപ്പ് പറഞ്ഞ് നടൻ ബൈജു

ഡിവോഴ്സ് കേസ് ഫയൽ ചെയ്തിട്ടും രണ്ട് പേരും കോടതിയിലെത്തിയില്ല: ധനുഷും ഐശ്വര്യയും പിരിയുന്നില്ലെന്ന് റിപ്പോർട്ട്

മില്‍ട്ടണ്‍ ചുഴലിക്കാറ്റില്‍ ഫ്‌ലോറിഡയില്‍ അടിയന്തരവസ്ഥ; അമേരിക്കയില്‍ 55ലക്ഷം പേരെ ഒഴിപ്പിച്ചതായി സര്‍ക്കാര്‍

എല്ലാം കാണുക

ഏറ്റവും പുതിയത്

അയോധ്യയിലെ രാമക്ഷേത്രം അടക്കമുള്ള ഹിന്ദു ആരാധനാലയങ്ങൾ ആക്രമിക്കും, ഭീഷണിയുമായി ഖലിസ്ഥാൻ നേതാവ്

ഉപതിരഞ്ഞെടുപ്പ്: സ്വകാര്യ സ്ഥാപനങ്ങളിലെ ജീവനക്കാര്‍ക്ക് വേതനത്തോട് കൂടിയ അവധി

അറിയിപ്പ്: മലപ്പുറം ജില്ലയിലെ ഈ മണ്ഡലങ്ങളില്‍ 13 ന് പൊതു അവധി

Singles Day 2024: സിംഗിൾ പസങ്കളെ, ഓടി വരു, നിങ്ങൾക്കുമുണ്ട് ആഘോഷിക്കാാൻ ഒരു ദിവസം

ഭാര്യയുടെ വിവാഹേതരബന്ധംമൂലം ഭര്‍ത്താവ് ആത്മഹത്യ ചെയ്താല്‍ ആത്മഹത്യാ പ്രേരണക്കുറ്റം ചുമത്താന്‍ സാധിക്കില്ലെന്ന് ഹൈക്കോടതി

അടുത്ത ലേഖനം
Show comments